Жилстройсбербанк объявил о запуске нового продукта с первоначальным взносом от 0 % по ставке 5 % годовых. Кредитование по льготным условиям предназначено для сотрудников частных компаний, предприятий, государственных и коммунальных организаций.

— Новый продукт позволит средства частного сектора привлечь в систему жилищных строительных сбережений. У нас уже есть опыт корпоративного кредитования, но прежде это были единичные случаи. По аналогичной схеме банк помог улучшить жилищные условия работникам прокуратуры в Алматы, сотрудникам правоохранительных органов в Петропавловске и Шымкенте. И к нам продолжают обращаться организации с просьбой решить жилищный вопрос их сотрудников, — рассказала председатель правления ЖССБК Ляззат Ибрагимова.

Работодатель должен предусмотреть средства для 100 % фондирования займов сотрудников, сообщили в пресс-службе ЖССБК. Жильё клиентам нужно будет искать самостоятельно. Компания на своё усмотрение может выделить участок и построить жилой дом или найти застройщика.

Механизм кредитования выглядит так:

  1. Компания вносит деньги на свой текущий счёт в банке. Они будут считаться залогом, и на них станут выдаваться предварительные займы. Если продуктом воспользуется акимат, то он должен предоставить банку бюджетный кредит на срок до восьми лет.
  2. Перечислив средства для фондирования, организация направляет список работников, которые претендуют на льготный кредит. Банк проверяет их платёжеспособность и выдаёт предварительные займы на покупку жилья. Кредиты выдаются на срок до восьми лет. Максимальная сумма займа составляет 45 млн тенге.
  3. По условиям системы жилищных строительных сбережений первые восемь лет заёмщик будет одновременно выплачивать вознаграждение по кредиту и делать накопления на счёте в ЖССБК. После этого он переходит на жилищный заём и сумма платежа снижается. Жилстройсбербанк возвращает организации средства, предназначенные для фондирования.

Срок займа зависит от достигнутого оценочного показателя и составит от шести месяцев до 25 лет.

Компании могут оплатить сотрудникам первоначальный взнос по типу механизма жилищных сертификатов.

Также банк готов участвовать в фондировании займов для корпоративного кредитования по принципу «40 на 60»: 40 % средств выделит банк, а 60 % направит компания-работодатель. В этом случае заём можно будет получить по ставке 8 % годовых при наличии 10 % от стоимости квартиры.