Все регионы 

Как девальвация тенге повлияла на рынок труда РК

Новости: Как девальвация тенге повлияла на рынок труда РК
Автор: Данил Павленко | Фото: www.bombla.org

Резкое ослабление национальной валюты оказало существенное влияние на рынок труда Казахстана. Компании отреагировали по-разному: кто-то сразу же начал сокращать сотрудников, кто-то, напротив, пересмотрел заработную плату в сторону увеличения, говорится в отчёте, проведённом в марте 2016 года компанией EY.

Всего в исследовании участвовало 64 компании самых разных отраслей, как с участием иностранного капитала, так и без. Наиболее распространёнными мерами по результатам опроса стали:

  • пересмотр бюджета на персонал,
  • сокращение численности сотрудников,
  • прекращение найма,
  • внеочередной пересмотр заработных плат.

Так, около 36 % опрошенных заявили, что уже пересмотрели или планируют в скором времени пересмотреть бюджет на персонал. Интересно то, что число компаний, увеличивших бюджет, примерно вдвое больше тех, кто сократил расходы на сотрудников — 66 и 34 % соответственно. Первые закончили прошлый год с хорошими финансовыми показателями, и смогли позволить себе применить данные меры. Вторые, в основном сделали это за счёт снижения расходов на корпоративные мероприятия, обучения сотрудников, рекрутмент (подбор персонала), а также затраты на командировки и представительские расходы.

Количество компаний, сокративших или планирующих сократить штат, по сравнению с прошлогодним исследованием (сентябрь 2015 г.) увеличилось с 19 до 25 %. Более половины из них являются представителями четырёх секторов — потребительские товары, нефтегазовая промышленность, информационные технологии и телекоммуникации, банковский сектор. Количество организаций, прекративших найм, осталось на том же уровне.

Из всех опрошенных фирм 20 % заявили о внеочередном пересмотре зарплаты в скором времени. В целом, по сравнению с результатами 2015 года, число компаний, изменивших заработные платы сотрудникам, выросло с 5 до 17 %, а количество предприятий, планирующих сделать это в ближайшем будущем, снизилось с 28 до 20 %.

Примечательно, что 69 % всех компаний провели внеочередной пересмотр заработных плат в отношении всех работников, оставшийся 31 % — только для определённых категорий. Учитывались должность, стаж работы и эффективность отдельного специалиста.


Опубликовано 27 апреля 2016 1079 просмотров 4 комментария